📈 Исследования показали, что из 1300 опрошенных американцев 48% полностью или частично недовольны своей работой. Это большая проблема. Ведь когда сотрудники недовольные, в компании большая текучестью персонала и низкие показатели работы. На просторах постсоветского пространства этот показатель еще выше.
Удовлетворенность сотрудников зависит от факторов, связанных с условиями работы, включая льготы и компенсации, которые члены команды получают в обмен на свое время и работу. Могут быть области работы, которые сотрудников не устраивают, а также области, которые им нравятся. Поэтому, если вы хотите убедиться, что у вас высоко мотивированная команда, вам нужно знать об обеих сторонах.
Как повысить уровень удовлетворенности персонала:
✅ Учитесь слушать
Нужно выслушать мнение сотрудников, перед тем как начать повышать уровень удовлетворенности персонала. Дайте людям возможность выговориться. Это можно сделать с помощью опросов.
✅ Поддерживайте коммуникации
Обязанность общения с сотрудниками не ограничивается только проведением опроса. Регулярная, честная обратная связь — неотъемлемая часть продуктивного офиса.
✅ Заботьтесь о здоровье и продвигайте идеи здорового образа жизни
Можно ввести традицию «полуденной прогулки», когда все сотрудники могут встать и размяться. Или рассказать коллегам об упражнениях, которые можно выполнять прямо за рабочим столом. Такая разминка полезна не только для тела, но и для мозга. Доказано, что регулярные перерывы помогают мозгу лучше справляться с задачами, подстегивают креативность и нестандартное мышление.
✅ Дайте сотрудникам работать над личными проектами
Если у ваших коллег есть интересные идеи, которые можно воплотить на работе, — дайте им возможность сделать это.
✅ Отмечайте круглые даты
Например, после первого года работы можно подарить билеты в кино или подарочный сертификат. Для сотрудников, которые уже несколько лет с компанией, можно сделать «коридор славы», в котором будут висеть их фотографии.
✅ Создайте условия для социализации
Удовлетворенность работой тесно связана с эмоциями, которые мы получаем от пребывания в офисе. Если нас замечают и поддерживают, если о нас заботятся — мы чувствуем себя хорошо и позитивней относимся к работе.
Удовлетворенность — это про эмоции. Это то, как чувствуют себя сотрудники, переступая порог офиса или то, как они оценивают очередной год, проведенный с компанией. Работа над этим показателем должна идти постоянно. Зато и в результате вы получите счастливый, сплоченный коллектив, готовый выкладываться на все 💯 %.
#наймперсонала #hr #productivity
Комментарии