🤔

Сильный бренд работодателя позволяет экономить на поиске специалистов, из таких компаний увольняются реже, а сами компании растут быстрее.

Компании с сильным брендом работодателя привлекают вдвое больше кандидатов на вакансию, чем со слабым, а их расходы на персонал ниже.

68% соискателей говорят, что с большей вероятностью подадутся на вакансию, если у компании сильный бренд.

50% респондентов утверждают, что не стали бы работать в компании с плохой репутацией – даже при условии более высокой зарплаты.

Если подытожить, то сильный бренд работодателя позволяет, во-первых, экономить на поиске специалистов, во-вторых, сотрудники из таких компаний увольняются реже, в-третьих, компании с сильным HR-брендом растут быстрее. 💪

Статьи о найме