Отправка кандидату оффера — важный этап, которому ошибочно не всегда уделяют должное внимание. Согласно Glassdoor, 17.3% предложений о работе отклоняются на этапе отправки оффера.

Этот документ отправляют кандидату после прохождения всех этапов и описывают в нем предложение о сотрудничестве. В нем описываются условия работы, график, длительности испытательного срока.

Часто бывает, что кандидаты отказываются от предложения о работе, если им размыто описали требования, не представили мотивацию либо не огласили юридические моменты.

Именно поэтому в оффере необходимо максимально широко и четко описать то, чем будет заниматься будущий сотрудник на рабочем месте, вид оплаты (кол-во выплат, налоги, премии, бонусы, систему KPI), плюшки и бонусы, которые есть у вас в компании, продолжительность испытательного срока и какой результат вы ждете от сотрудника за этот период, информацию о команде (с кем будет работать сотрудник и кому подчиняться), корпоративную культуру, дополнительные требования и юридическую информацию (какое оформление, с какого периода и т.д.).

Поиск и наем талантливых специалистов — не просто длительный, но еще и высококонкурентный процесс, на котором потерять специалиста очень просто.

Поэтому, если вам подходит кандидат и вы готовы дать ему оффер — давайте и не откладывайте. 45% кандидатов отклоняют предложение, если наем сильно затянулся.

Составить оффер, который окончательно убедит кандидата работать с вами — не так-то просто.

Очень важно описывать не только формальности: условия и график работы, зарплаты, но и показать, насколько компании важен специалист. Тогда, выбирая между двумя компаниями, вероятность того, что вам отдадут предпочтение — больше. 💪

Статьи о найме