Мы проводим сотни собеседований в месяц. И я заметил такую ошибку у начинающих рекрутеров, которую мы в своей рекрутинговой компании стараемся отсечь на корню. Это задавание таких вопросов, когда ответ додуман за соискателя.
Например: 
Почему вы ушли из той компании? В чем здесь ошибка? Рекрутер приписывает соискателю, что тот сам ушел с той компании. Но это же бред. Мы этого не знаем наверняка. Может быть его выгнали или компания разорилась. Почему решили сменить работу? Это тоже вопрос ошибка. Мы не знаем решил ли соискатель сам сменить работу или это вопрос каких-то других причин. Как было бы правильно спросить?
Почему вы уже там не работаете? Этот вопрос уже ближе к правильному. В таком случае есть хоть маленькая надежда услышать честный ответ. Который, конечно же, нужно будет проверить, когда будете брать отзывы у прошлых работодателей.
А что вы делаете, чтобы не делать подобных ошибок?Подписывайся на нашу страничку. По будням мы публикуем новые статьи о рекрутинге и управлении персоналом.Нам будет приятно, если поддержишь нашу статью лайком 
Скачай чек-лист ТОП-10 принципов найма БЕСПЛАТНО: https://productivity.net.ua/check-list-ss
Записывайся на бесплатную консультацию по HR и найму: https://productivity.net.ua/
Хочешь построить LMS систему, но не знаешь как? Ответы тут: https://productivity.net.ua/lms Facebook: https://www.facebook.com/productivityra/
Почта: info@productivity.net.ua
Отзывы клиентов — https://productivity.net.ua/reviews
ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ: https://www.youtube.com/channel/UCQDOYUEZCL2qCI_btk24WFQ
Комментарии