Вдох-выдох для организации — это обмен информацией. Никто не обязан дышать. Но без этого мы умрём.
То же самое с обменом информации внутри компании. Если мы не наладили движение информации в компании, то компания оказывается в вакууме и умирает.
Замечали на что чаще всего жалуются сотрудники?
На плохое движение информации. На то, что они были не в курсе принятых решений, нововведений, новостей.
Люди не любят чувствовать себя изолированными. В тюрьме одиночная камера — самое страшное наказание. Держим ли мы наших сотрудников в информационной одиночной камере? Если не делимся информацией со стажёром — он умирает.
Какие инструменты мы используем для обмена информацией у себя в компании: 
Общая еженедельная планёрка, для ВСЕХ сотрудников компании. Общая еженедельная координация руководителей всех департаментов. С согласованием целей, задач, и обсуждением барьеров. Протоколы совещаний в общем доступе у коллег. Чаты по направлениям, проектам и большим задачам. Ежедневные отчёты от всех сотрудников, CRM, таблицах, задачниках или на почту. А иногда и все вместе. С обратной связью от руководителя. Или хотя бы подтверждением получения отчёта. Описанные все принятые решения в документы, и по ним проведены аттестации среди тех сотрудников кого это касается. Все документы собраны в единую базу обучения для текущих сотрудников и стажёров. Вы наладили информационный обмен со стажёрами? Как вы это сделали? Поделитесь в коментах.
Если вам нужна в этом помощь, тоже напишите в комментах.
Спасибо, что ставите лайки нашим статьям, нам приятно! 
Скачай чек-лист ТОП-10 принципов найма БЕСПЛАТНО: https://productivity.net.ua/check-list-ss
Записывайся на бесплатную консультацию по HR и найму: https://productivity.net.ua/
Хочешь построить LMS систему, но не знаешь как? Ответы тут: https://productivity.net.ua/lms Facebook: https://www.facebook.com/productivityra/
Почта: info@productivity.net.uaОтзывы клиентов — https://productivity.net.ua/reviews
ПОДПИШИСЬ НА КАНАЛ: https://www.youtube.com/channel/UCQDOYUEZCL2qCI_btk24WFQ
Комментарии