Не следует сразу же рассматривать каждую входящую заявку: установите определенный лимит. К примеру, удобнее выделить время на рассмотрение нескольких резюме — десяти или двадцати, в зависимости от количества откликов.
Чтобы отобрать самых достойных кандидатов, вам предстоит проанализировать:
▶️ Цель резюме – на какую должность претендует кандидат, какова его трудовая мотивация. Такие данные, обычно, указаны в большинстве заявок и позволяют составить первоначальное впечатление о соискателе, определить, действительно ли он заинтересован в работе на должности, которую вы предлагаете.
▶️ Количество предыдущих мест работы – большое количество мест не всегда является преимуществом. Частая смена работы может свидетельствовать о ряде негативных моментов: низкой компетентности кандидата, его неспособности работать в коллективе и так далее. Отбор резюме по такому критерию, в некотором смысле, помогает выявить безответственных соискателей.
▶️ Опыт работы – трудовой стаж, карьерные заслуги. Важно обратить внимание, прослеживается ли карьерный рост кандидата – если да, то это является огромным преимуществом, которое свидетельствует о его высокой компетенции.
▶️ Уровень образования – наличие высшего образования, прохождения дополнительных курсов и тренингов. Особого внимания заслуживают кандидаты, которые регулярно работают над повышением своих навыков и регулярно посещают семинары, конференции, принимают участие в курсах повышения квалификации (в своей профессии). Это свидетельствует о высокой мотивации соискателей.
▶️ Умения и навыки, их соответствие требованиям вакансии. На этом этапе важно обратить внимание на стиль изложения информации в резюме, наличие профессиональной терминологии. В приоритете – лаконичность, конкретика, четко изложенные факты, без преувеличений и излишнего саморасхваливания.
▶️ Личные данные – возраст, место проживания, семейное положение. Такая информация не может выступать решающей, но является важной, когда проводится отбор кандидатов по резюме на определенные вакансии.
☝️ Проверка профиля в социальных сетях — метод, который позволяет получить более полную информацию о кандидате, о том, чем он интересуется.
☝️ После изучения всех вышеуказанных данных, важно провести заключительную оценку резюме – сделать вывод, подходит ли кандидат на конкретную должность. Если у вас сложилось позитивное впечатление о соискателе, но он не соответствует требованиям вакансии, рационально будет держать специалиста «в резерве» — сохранить его контактные данные на случай, если в компании появится подходящая должность.
☝️ Предварительный скрининг резюме отлично применим в различных сферах деятельности, так как не требует дополнительных условий и ресурсов. Благодаря «фильтрованию» заявок, вы значительно экономите время и ресурсы на поиске сотрудников. Изучив, как провести скрининг резюме, можно оптимизировать задачи по подбору персонала. Таким образом, к этапу собеседования будут допущены только компетентные, по-настоящему заинтересованные в должности соискатели. Обязательно придерживайтесь основных правил анализа резюме, исключите поверхностное прочтение – так сможете достигнуть максимального результата.
#наймперсонала #productivity #hr
Комментарии