Самая простая и эффективная формула работы с талантами — искать индивидуальный подход к каждому своему сотруднику и строить эффективную команду с помощью общения, знания личностных характеристик, способностей и чувства юмора.
Люди, которые используют юмор на рабочем месте, более продуктивные, счастливые и менее напряженные 😉.
Именно такая атмосфера будет помогать талантливым сотрудникам генерировать инновационные решения, которые так необходимы в период глобальных изменений. И хороший лидер может использовать юмор как дополнительный мощный инструмент реализации таланта сотрудников.
Талант — это человек, который демонстрирует потенциал к дальнейшему росту и продвижению в компании. Потенциальный лидер, который ориентирован на интересы компании и ее будущее. В свою очередь, компания для таких сотрудников может сформировать доверительную и позитивную атмосферу, которая поможет:
снизить стресс или разрядить гнев;
почувствовать себя комфортнее и повысить вовлеченность коллектива.
☝️ С помощью юмора можно запустить творческую энергию, которая задействует новаторское мышление для решения проблем, так как он неразрывно связан с умением находить противоречия в окружающей действительности.
Чувство юмора — это способность человека подмечать комические стороны в разных явлениях и эмоционально на них откликаться.
Если вы хотите повысить продуктивность работы команды, снять стресс и быть счастливым на работе, используйте трансформационный потенциал юмора для достижения широкого круга рабочих целей и создания сильной культуры.
Сделайте юмор ежедневной привычкой
С помощью новой привычки:
👉 Вы усилите культуру компании и повысите конкурентоспособность на рынке.
Юмор поможет создать уникальную атмосферу, которую сложно скопировать конкурентам и которая будет притягивать все больше талантов.
Вы научитесь смягчать наставления и критику.
👉 Сделаете более приемлемыми ваши указания и оценку работы, которая сделана неправильно.
Кстати, исследования доказывают, что успешных лидеров отличает веселость. Сотрудники ее воспринимают, как дополнительное преимущество своего руководителя, так как он становится более понятным, открытым, и они чувствуют себя более мотивированными.
#наймперсонала #hr #productivity
Комментарии