Пять проблем, над которыми нужно подумать рекрутеру и собственнику бизнеса, когда они хотят найти на свои открытые позиции звёздных кандидатов.
✅ Нет идеальных кандидатов
Некоторые руководители готовы рассматривать только идеальных кандидатов. Кандидат должен иметь подходящее образование, жить неподалеку от офиса, обладать нужными навыками, международным опытом работы, быть готовым работать за определённую сумму, любить пинг-понг, и иметь способность жонглировать тремя кошками, в то время как едешь задом наперёд вверх по наклонной плоскости на одноколёсном велосипеде. Кандидат вашей мечты на позицию инженера, который знает, как работать с полимерами для медицинских устройств, содержащих лазеры, поверите вы или нет, может и не жить в двадцати километрах от вашего офиса. Обучайте и будьте готовы предложить смену места жительства, если вы хотите получить звёздного кандидата. Вдобавок, если претендент не имеет требуемого образования, но обладает большим опытом в нужной сфере, тогда положитесь на опыт и получайте преимущество от реальных навыков.
✅ Найти успешных кандидатов за скромную зарплату
Безусловно, все хотят нанять лучших из лучших за минимально возможный уровень заработной платы, особенно, когда кандидат в настоящее время работает на более крупную и успешную компанию-конкурента. Но если вам нужен специалист по продажам с пятнадцатилетним опытом, который будет превышать все планы, и будет продавать ваше специализированное программное обеспечение в многомиллионные компании, специализирующиеся на поставках био-медицинских товаров, лучше не продешевить.
✅ Не медлите
Менеджеры по подбору персонала горят желанием закрыть свои вакантные позиции, однако при этом они могут взять четыре дня на просмотр резюме кандидатов, неделю на разработку графика проведения интервью, и ещё две недели после интервью с кандидатом, чтобы решить, хотят ли они пригласить его на повторное собеседование. Что они упускают из виду, так это то, что звёздные кандидаты тем временем получают предложения из других компаний, а медлительность может послужить причиной потери ценного специалиста.
✅ Почему кандидат должен работать у вас
Специалисты по подбору кадров часто представляют описание вакансии с подробным перечнем рутинных обязанностей и требований, которые могут привлечь только отчаявшихся кандидатов, нуждающихся в работе, а не тех, кто может и хочет подходить к работе с вдохновением. Скажите, почему претенденты должны хотеть работать в вашей компании, а ещё более важно, почему они должны желать работать на вас. Не стоит полагать, что ваша позиция — заветный Грааль, который кандидаты так долго искали.
✅ «Чудаки с длинными волосами могут не обращаться»
К большому сожалению рекрутеров и специалистов по поиску кандидатов на руководящие должности, эта фраза часто описывает требования кадровых специалистов, которые не готовы дать шанс кандидатам, несмотря на их опыт. Это ошибочное представление может сдерживать процесс поиска кандидатов и нахождения среди них выдающихся профессионалов.
Поэтому важно не иметь завышенных ожиданий к кандидатам, а смотреть на тенденции рынка 📈.
#наймперсонала #hr #productivity

Статьи о найме