Текучесть кадров и увольнение сотрудников часто воспринимается как плохие тенденции в сфере найма и управления персоналом. Но нет смысла отрицать, что они происходят, или игнорировать это, если ваша компания сталкивается с нежелательным увольнением сотрудников.

Уход сотрудников не всегда бывает неожиданным или нежелательным, но когда это так, он может деморализовать команду и отрицательно сказаться на производительности. К счастью, есть методы, которые вы и ваша команда можете использовать, чтобы предотвратить увольнение сотрудников.

Когда дело доходит до увольнения сотрудника, вы должны убедиться, что сделали все возможное, чтобы ваша организация стала привлекательным местом для работы, в том числе:

✅Подбор подходящего персонала с помощью интеллектуального программного обеспечения для подбора персонала.

✅Измерение успеха вашей технологии найма.

✅Предлагая карьерные пути и наставничество. Как только вы найдете подходящего сотрудника, вы должны убедиться, что его ценят.

✅Сотрудники хотят знать, что они работают в организации, где они могут расти. Убедитесь, что у них есть прозрачная информация о карьерном росте, и, если возможно, настройте возможности наставничества.

Рассмотрите возможность переговоров. Никогда не бывает идеальным, когда уважаемый сотрудник говорит вам, что решил покинуть вашу компанию, независимо от того, перешли ли они на другую работу или нет. Хотя вы не хотите создавать прецедент других предложений о работе в качестве рычага, вы можете рассмотреть возможность переговоров, если сотрудник желает. Это показывает, что вы — работодатель, который хочет и хочет вас слушать.

Взвешивание ваших долгосрочных и краткосрочных стратегий. Ни одна компания не хочет платить сотруднику, который не добавляет ценности команде. Тщательный анализ того, где вы сейчас находитесь и куда хотите идти, может помочь вам избежать ненужных наймов. А это поможет предотвратить нежелательное увольнение сотрудников.

👉 Используя эту ключевую тактику, вы можете начать предотвращать увольнение и удерживать своих ценных сотрудников. И помните: удержание нужных сотрудников начинается в первую очередь с найма подходящих кандидатов.
#рекрутинг #наймперсонала #hr #productivity

Статьи о найме