🤔
Как показывают исследования, 96% соискателей проверяют репутацию потенциального работодателя перед тем, как отправить заявку на вакансию.
В первую очередь кандидаты исследуют веб-порталы с отзывами, социальные сети и сайт компании.
Соискатели хотят познакомиться с командой и руководителем, увидеть офис, узнать про амбиции компании, про карьерные возможности.
Как это можно сделать?
👉 Дни открытых дверей и экскурсии, на которых можно познакомиться с командой, расспросить о культуре организации и проникнуться тем, как устроена офисная жизнь.
👉 Выступления сотрудников и руководителей на экспертных мероприятиях, статьи в медиа.
👉 Странички компании на карьерных сайтах и джоб-порталах.
👉 Видео о компании помогает представить, как у вас все устроено, увидеть реальных людей и лучше прочувствовать культуру.
👉 Участие или организация событий: карьерные выставки и ярмарки, воркшопы и мастер-классы, хакатоны и бизнес-игры – каждый из этих форматов позволяет на практике ощутить, что значит работать в вашей команде.
При работе с нами необходимо предоставить все материалы, которые касаются Вашего HR-бренда и мы быстро найдем вам идеального сотрудника. 💪
Комментарии