Ключевые вакансии, которые необходимо закрывать бизнесу, это вакансии, из-за которых бизнес не дополучает выручку или терпит прямые убытки (менеджеры по продажам, IT-специалисты и т.д.).

Ситуация на рынке труда на данный момент такова, что с откликов на вакансию не всегда удается закрывать вакансию и поэтому ключевой задачей для закрытия высококонкурентных вакансий является холодный поиск. Важно постоянно делать мониторинг рынка и искать новые каналы поиска и внедрять маркетинг и рекламу для закрытия вакансий.

10 конкретных шагов для закрытия высококонкурентных вакансий:

✅Внесите все реальные этапы подбора под каждую вакансию (т.е. внедрить аналитику);

✅Добавьте реальные причины отказов от кандидатов, чтоб понимать, где вы проигрываете по сравнению с конкурентами;

✅Ставьте цели по числу кандидатов на вход воронки и обсуждайте способы их выполнения;

✅Назначьте ежедневные летучки для контроля прогресса и обсуждения статуса вакансии;

✅Начните эксперименты с лидогенерацией (новые каналы поиска, маркетинг и реклама);

✅Автоматизируйте по максимуму все рекрутинговые процессы;
✅Оцифруйте подачу заявки и обсуждение кандидата;
✅Установите целевые сроки прохождения каждого этапа рекрутинга;
✅Разработайте стандартизированную форму обратной связи от кандидатов и заказчиков;
✅В любой ситуации задавайте вопрос “Почему?”.

☝️ Обращаясь к рекрутинговому агентству Вы минуете все этапы и получаете продуктивного сотрудника на Вашу высококонкурентную вакансию.
#рекрутинг #наймперсонала #hr #productivity

Статьи о найме